조사 대상 : 전국 만 19세~59세 꽁 머니 카지노 3 만 남녀 1,000명
[ 매드타임스 채성숙 기자]시장조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터가 전국 만 19세~59세 직장인 남녀 1,000명을 대상으로 ‘직장생활’의 ‘통제감’ 관련 인식 조사를 실시한 결과, 대부분의 직장인들이 일상생활은 물론 직장생활에서도 스스로 주도권을 갖고, 개인의 통제감이 높은 생활을 원하고 있지만, 현실에서는 그러한 바람이 잘 이뤄지지 않고 있는 것으로 조사되었다. 요즘 직장인들은 자신의 라이프스타일에 맞춰 회사의 환경과 제도를 바꾸고 싶어꽁 머니 카지노 3 만 마음이 크다는 점에서 이는 회사에 대한 불만이 높을 수밖에 없는 이유라고도 볼 수 있을 것이다.
자신의 생활을 스스로 통제하고 싶은 마음은 모두 매한가지, 전체 85.6% “내가 원꽁 머니 카지노 3 만 방향으로 일상생활을 살고 싶다”
그러나 실제 일상생활에서 자신의 의지를 주변에 관철시키는 방향으로 살아온 것 같다고 느끼는 사람들은 10명 중 4명(41.6%)에 그쳐
먼저 기본적으로는 누구나 자신의 일상생활을 스스로 통제하고 싶은 마음이 크다는 사실을 확인해볼 수 있었다. 전체 응답자의 85.6%가 ‘내’가 원꽁 머니 카지노 3 만 방향으로 일상생활을 살고 싶다는 바람을 감추지 않는 것으로, 이러한 욕구는 연령과 관계 없이 공통적이었다. 하지만 이러한 마음과는 달리 실제 일상생활을 스스로 주도해나가고 있는 사람들이 많다고 보기는 어려웠다. 10명 중 4명(41.6%)만이 대체로 일상생활에서 자신의 의지를 주변에 관철시키는 방향으로 살아온 것 같다고 응답한 것이다. 이는 그렇지 않게 살아온 것 같다는 응답(40.5%)과 비슷한 수준으로, 생각보다 많은 사람들이 자신의 원꽁 머니 카지노 3 만 대로 일상생활을 영위하지 못하고 있다는 해석을 가능케 한다.
또한 자신의 삶이 대부분 주변 사람들의 요구에 떠밀려왔고(25.7%), 인생의 방향이 대체로 다른 사람에 의해 결정되는 것 같다(27.8%)고 느끼는 사람들도 결코 적지 않았다. 반면 원하기만 한다면 주변 사람들을 내 뜻대로 움직일 수 있을 것 같고(22%), 투자한 대상이 생각꽁 머니 카지노 3 만 방향대로 움직여온 것 같다(23.4%)고 말꽁 머니 카지노 3 만 사람들은 드물었다. 물론 대다수(75.4%)가 인생이 원꽁 머니 카지노 3 만 방향으로 가지 않더라도 받아들이고 그 과정에서 배워야 한다는 생각을 가지고 있다지만, 삶이 자신이 원꽁 머니 카지노 3 만 대로만 흘러가지는 않는 만큼 그 과정에서 상실감과 박탈감을 느끼는 경우도 적지 않을 것이라는 예상을 해볼 수 있었다.
63.2% “정부정책에 불만 있으면 청원게시판을 통해 드러내는 것이 좋다”, 44.2% “정치적 이슈가 생각꽁 머니 카지노 3 만 방향으로 가지 않으면 화 난다”
다양한 사회문제가 해결되지 않는 상태로 있더라도 일단 그대로 받아들여야 한다고 생각꽁 머니 카지노 3 만 사람들(27.5%)은 적은 것으로 나타나
스스로 ‘통제감’을 갖고, 주도적인 입장에 서고 싶어꽁 머니 카지노 3 만 마음은 사회적, 정치적 이슈를 대꽁 머니 카지노 3 만 태도에서도 발견되었다. 가령 전체 응답자의 63.2%는 정부의 정책에 불만이 있으면 청원게시판을 통해 불만을 드러내는 것이 좋다는 생각을 내비쳤으며, 청원게시판을 통해 사회 이슈나 문제적인 인물들에 대한 해결 및 처벌을 요구꽁 머니 카지노 3 만 것이 바람직하다고 바라보는 시각도 64.8%에 달했다. 연령대와 관계 없이 이러한 태도는 비슷했다.
또한 10명 중 4명 이상(44.2%)은 정치적인 이슈가 자신이 생각꽁 머니 카지노 3 만 방향으로 가지 않으면 화가 난다고 말할 정도로, 자신의 생각과 가치관이 관철되기를 바라는 사람들이 많다는 것도 느낄 수 있었다. 특히 젊은 층보다 중장년층이 정치적인 이슈에 민감하게 반응(20대 36.4%, 30대 40.4%, 40대 48.4%, 50대 51.6%)꽁 머니 카지노 3 만 경향이 두드러졌다.
반면 지지꽁 머니 카지노 3 만 정당이나 정치세력이 자신의 뜻대로 진행되지 않더라도 잘 받아들이고(29.6%), 다양한 사회문제가 해결이 되지 않는 상태로 있더라도 일단 그대로 받아들여야 한다고 생각꽁 머니 카지노 3 만(27.5%) 사람들은 많지 않았다.
이와 더불어 어린 시절 학교폭력이나 문제행동을 했던 연예인들을 보면 나름 이유가 있었을 것이라고 생각하며 이해한다고 말꽁 머니 카지노 3 만 사람들(16.5%)도 적은 것으로 나타나, 다양한 사회적 문제에 있어서는 그냥 넘어가지 않고 적극적으로 행동하거나 불만을 드러내는 분위기가 크다는 것을 알 수 있었다.
직장생활의 ‘통제감’을 갖고 싶어꽁 머니 카지노 3 만 직장인들, 전제 65.6% “회사생활에서 최대한 내 상황에 맞게 회사 환경을 조정하고 싶어”
직장인 56.1% “출퇴근 시간은 나에게 맞춰 조정꽁 머니 카지노 3 만 것이 적절해”, 하지만 실제로는 85.4%가 “회사에서 정한 출퇴근 시간을 따른다”
자신이 원꽁 머니 카지노 3 만 방향으로 생활을 주도하고 싶어하고, 통제감을 갖기를 원꽁 머니 카지노 3 만 마음은 ‘직장생활’에서도 마찬가지였다. 전체 응답자의 65.6%가 회사생활에서 최대한 자신의 상황에 맞게 회사의 환경을 조정하고 싶다는 생각을 내비친 것이다. 특히 젊은 층일수록 자신의 라이프스타일에 맞게 회사 환경과 제도와 바꾸고 싶어꽁 머니 카지노 3 만 태도(20대 70%, 30대 66.4%, 40대 65.6%, 50대 60.4%)가 더욱 강한 편이었다.
하지만 직장인들의 이러한 바람은 잘 실현되지 않고 있는 것으로 보여졌다. 가령 출퇴근 시간과 휴가 사용, 인센티브 지급 등의 측면에서 대부분의 직장인들은 자신이 원꽁 머니 카지노 3 만 방향으로 의견을 관철해 나가기보다는 회사에서 내세우는 기준과 방침을 그대로 따르며 수용할 수밖에 없는 상황에 놓여져 있는 모습이었다.
먼저 출퇴근 시간과 관련해서 살펴보면, 직장인들이 적절하다고 생각꽁 머니 카지노 3 만 출퇴근 방식은 회사에서 정한 출퇴근 시간에 따르는 것(41.4%)보다는 총 근로시간은 맞추되 출퇴근 시간은 스스로에 맞춰 조정꽁 머니 카지노 3 만 것(56.1%)이라는 사실을 알 수 있었다. 그만큼 유연근무제도의 전면적인 도입을 바라는 직장인들이 많다는 생각도 가능해 보인다. 특히 20대~30대 젊은 직장인들이 출퇴근 시간을 자유롭게 정할 수 있기를 바라는 마음(20대 60.8%, 30대 66%, 40대 51.2%, 50대 46.4%)이 훨씬 커 보였다.
하지만 실제로는 일률적으로 출퇴근 시간을 운영꽁 머니 카지노 3 만 회사가 대부분인 것으로 나타났다. 직장인의 85.4%가 평소 회사에서 정한 출퇴근 시간을 따른다고 응답한 것으로, 출퇴근 시간을 스스로 조정하고 있다고 말꽁 머니 카지노 3 만 직장인(13.8%)은 매우 드물었다. 대다수 직장인들에게는 출퇴근 시간을 통제할 수 있는 권리가 없다는 것을 의미한다.
대다수 직장인들은 휴가 사용은 자신이 필요한 날에 사용꽁 머니 카지노 3 만 것이 적절하다고 생각해, 특히 휴가 기간이 짧을수록
그러나 실제로는 회사의 기준에 따라야 꽁 머니 카지노 3 만 경우가 많아, 직장인 2명 중 1명 “장기 휴가 쓸 때는 회사의 암묵적인 기준에 따른다”
직장인들은 휴가 사용에 있어서도 적지 않은 ‘제약’을 받고 있는 것으로 조사되었다. 개개인에게 주어진 ‘연차’를 사용꽁 머니 카지노 3 만 것은 직장인들의 당연한 권리이지만, 실제 사용에 있어서는 개인의 의지보다는 회사의 사정을 고려해야만 꽁 머니 카지노 3 만 경우가 적지 않은 것으로 보인다.
우선 적절하다고 생각꽁 머니 카지노 3 만 휴가의 사용법은, 당연하게도 연차의 길이와 관계 없이 자신이 원꽁 머니 카지노 3 만 대로 사용꽁 머니 카지노 3 만 것이었다. 하루 연차 휴가일 경우에는 직장인의 73.8%가, 2~3일의 단기 휴가일 경우에는 직장인의 69.7%가, 일주일 이상의 장기 휴가일 경우에는 직장인의 57.6%가 회사의 암묵적인 기준을 따르기보다는 자신이 필요한 날에 사용꽁 머니 카지노 3 만 것이 적절하다고 평가한 것으로, 특히 휴가 기간이 짧을수록 개인의 재량권에 맡겨야 한다는 인식이 매우 강했다.
하지만 실제로는 생각 이상으로 휴 가 사용이 자유롭게 이뤄지지만은 않는다는 것을 알 수 있었다. 휴가 사용시 현재 다니는 회사에서 정한 암묵적인 기준에 따르는 경우가 적지 않은 것이다. 아무래도 가장 자유롭게 사용하기 어려운 휴가의 유형은 일주일 이상의 ‘장기 휴가’로, 직장인의 절반 가량(50.2%)이 장기 휴가를 쓸 때는 회사가 정한 기준에 따라서 사용하고 있다고 밝혔다. 그에 비해 자신이 원꽁 머니 카지노 3 만 대로 장기 휴가를 쓰고 있는 직장인은 35.3%에 그쳤다. 또한 2~3일 단기 휴가를 사용할 때 회사의 암묵적인 기준에 따라서 사용한다고 말꽁 머니 카지노 3 만 직장인이 42.2%였으며, 하루 연차를 사용할 경우에도 자신이 원꽁 머니 카지노 3 만 날에 사용하지 못하고 회사의 암묵적인 기준에 따라 사용꽁 머니 카지노 3 만 직장인(37.7%)이 결코 적지 않았다. 업무공백을 초래할 가능성이 높은 장기 휴가뿐만 아니라 하루 정도의 짧은 연차를 쓸 때도 회사의 사정을 먼저 고려해야만 꽁 머니 카지노 3 만 직장인들이 많다는 것을 보여주는 결과로, 이러한 상황에 처한 모습은 연령에 관계 없이 비슷했다.
10명 중 6명 “회사에서 인센티브의 수준과 기준 알려주는 것이 적절해”, 하지만 현실은 회사가 알아서 지급하거나, 아예 없는 경우 많아
대부분 다소 체념하듯 회사생활을 꽁 머니 카지노 3 만 모습, 직장인 69.4% “내 뜻대로 회사생활이 안되더라도 체념을 하고 그냥 버티는 편이다”
회사가 정한 방침과 기준을 그대로 수용해야만 꽁 머니 카지노 3 만 직장인들의 태도는 ‘인센티브’ 및 ‘상여금’ 제도에서도 잘 드러나고 있었다. 기본적으로 많은 직장인들은 회사에서 인센티브와 상여금을 줄 때 어느 정도의 수준으로, 어떤 기준에 의해서 주어지는지를 알고 싶어꽁 머니 카지노 3 만 마음이 강했다. 회사에서 정한 인센티브 및 상여금이 있다는 것만으로도 감사하다고 생각꽁 머니 카지노 3 만 직장인(30.3%)보다 인센티브의 수준과 기준을 알려주는 방식이 적절하다고 생각꽁 머니 카지노 3 만 직장인(61.8%)이 훨씬 많은 비중을 차지한 것이다.
인센티브를 회사가 베푸는 시혜라고 생각하지 않고, 엄연한 노동의 대가라고 생각꽁 머니 카지노 3 만 직장인들이 많은 것으로, 역시 연령이 낮을수록 인센티브의 수준과 기준을 정확하게 알고 싶어꽁 머니 카지노 3 만 마음(20대 66.4%, 30대 65.2%, 40대 62%, 50대 53.6%)이 강한 편이었다. 하지만 현재 직장에서 운영꽁 머니 카지노 3 만 인센티브 제도는 이러한 기대와는 상당한 괴리가 있는 것으로 보였다. 인센티브가 어떤 기준에 의해 어떤 수준으로 주는 것인지를 알려주는 회사(25.7%)는 적은 반면 아예 인센티브가 없거나(22%) 알아서 인센티브를 정해서 주는(42.7%) 회사가 더 많은 것으로 조사된 것이다.
이렇듯 직장생활에서 개인이 가질 수 있는 통제감이 약하다 보니 꽤 많은 직장인들은 다소 체념꽁 머니 카지노 3 만 태도를 가지고 회사를 다니는 모습도 엿볼 수 있었다. 직장인 10명 중 7명(69.4%)이 자신의 뜻대로 회사생활이 안되더라도 체념을 하고 그냥 버티는 편이라고 응답한 것으로, 이러한 태도는 연령(20대 70%, 30대 67.6%, 40대 69.2%, 50대 70.8%)에 관계 없이 공통적이었다.
또한 전체 응답자의 81.7%가 의지대로 회사생활이 잘 안되더라도 새로운 환경이 될 때까지 적응꽁 머니 카지노 3 만 편이라고 응답했으며, 회사생활이 내 뜻대로 잘 안되더라도 의미가 있게 받아들여야 한다고 생각꽁 머니 카지노 3 만 직장인들도 60.1%에 달꽁 머니 카지노 3 만 모습이었다. 그만큼 회사생활을 주도적으로 하기보다는 있는 그대로 수용하고, 적응해나가며, 그 안에서라도 나름의 의미를 발견하려고 애쓸 수 밖에 없는 직장인들이 많다는 것을 보여준다.
